Несоблюдение сроков возмещения понесенных работником

Несоблюдение сроков возмещения понесенных работником

Трудовое право - В.И. Миронов

• 
 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при вы­полнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(долж­ностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении


работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);


•   надбавки
за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрами; 3) понесенные
или будущие расходы работника должны быть понесены с ведома или согласия
полномочного представителя работодателя либо по основаниям,
предусмотренным федеральным законом.
Работодатель за счет собственных средств может компенсировать
работнику любые произведенные и будущие расходы, признав
их, таким образом,
в качестве подлежащих компенсации.
В этом случае положение работника по сравнению с действующим
законодательством улучшается, что
полностью соответствует правовым принципам регламентации в сфере труда.
Понесенные работниками расходы могут быть признаны
подлежащими компенсации в силу требований федерального закона.
В этом случае у работодателя возникает обязанность по
компенсации работнику произведенных или будущих расходов.
Компенсационные выплаты, как
и другие причитающиеся работнику суммы, должны
быть предоставлены работодателем работнику своевременно.
Работник не обязан тратить личные средства при выполнении
трудовых, государственных и
общественных обязанностей, предусмотренных
федеральным законом. В
связи с чем необходимые для выполнения указанных обязанностей средства в
случаях, предусмотренных
законодательством, должны
быть предоставлены ему работодателем. Отказ
работодателя от выплаты работнику необходимых для выполнения перечисленных
обязанностей сумм позволяет работнику отказаться от их исполнения,
например, от
поездки в служебную командировку при отсутствии необходимых для этого средств,
которые обязан предоставить работодатель.
Понесенные работником расходы, признаваемые
подлежащими компенсации, должны
быть возмещены ему при первой выплате зарплаты. Несоблюдение
сроков возмещения понесенных работником на основании действующего
законодательства расходов позволяет требовать применения ст.
236 ТК РФ, предусматривающей
уплату процентов за каждый день просрочки в выплате причитающихся работнику
сумм.