Недоказанность хотя бы одного из

Недоказанность хотя бы одного из

Трудовое право - В.И. Миронов

Доказанность перечисленных юридически значимых
обстоятельств, то есть их подтверждение совокупностью относимых, допустимых,
достоверных и достаточных доказательств, позволяет сделать вывод о совершении
работником дисциплинарного проступка. Недоказанность хотя бы одного из них
свидетельствует о том, что работник дисциплинарный проступок не совершил.

В связи с изложенным дисциплинарный проступок
может быть определен как совершение работником виновного и неправомерного
действия (бездействия), которое
находится в причинной связи с неисполнением или ненадлежащим ис­полнением
возложенных на него с соблюдением требований законодательства тру­довых
обязанностей.

Однако доказанность совершения работником
дисциплинарного проступка не всегда приводит к возникновению у работодателя
права на применение к нему меры дисциплинарной ответственности. Для применения
меры дисциплинарной ответственности должен быть доказан состав дисциплинарного
проступка. В данный состав входит прежде всего субъект дисциплинарной
ответственности. Таким субъектом является физическое лицо, вступившее в
трудовые отношения и достигшее определенного возраста. В ст. 63 ТК РФ
минимальный возраст, с которого допускается прием на работу, установлен в 14
лет. Поэтому лица, вступившие в трудовые отношения до этого возраста, не могут
быть признаны субъектом дисциплинарной ответственности. К ответственности за их
действия по общему правилу привлекаются законные представители (родители,
опекуны). Однако они не состоят с работодателем в трудовых отношениях. Тогда
как меры дисциплинарной ответственности могут быть применены к лицам,
заключившим трудовой договор. В связи с чем за совершенный работником в
возрасте до 14 лет дисциплинарный проступок дисциплинарная ответственность
наступить не может. В силу чего указанные лица не могут быть признаны
субъектами дисциплинарной ответственности. Ответственность за совершенные ими
действия на основании требований законодательства могут нести законные
представители или опекуны. Следовательно, правовой статус работников в возрасте
до 14 лет распадается на их права, обязанности, гарантии их реализации и
исполнения, а также на ответствен­ность законных представителей, в том числе
опекунов. В состав дисциплинарного проступка входит субъективная сторона, то
есть психическое отношение работника к неправомерному действию (бездействию).
Вина в любой ее форме может быть доказана только по отношению к работнику,
который способен отдавать отчет в своих действиях и руководить ими. В связи с
чем работник, который признан судом недееспособным, не может совершить виновных
действий, а следовательно, и стать субъектом дисциплинарной ответственности.