Наступление указанных событий влечет возникновение

Наступление указанных событий влечет возникновение

Трудовое право - В.И. Миронов

В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ
работодатель обязан на основании письмен­ного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы: 1) участникам Великой Отечественной
войны продолжительностью до 35 календарных дней в году; 2) работающим
пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; 3)
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы,
— до 14 календарных дней в году; 4) работающим инвалидам — до 60 календарных
дней в году; 5) работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников — до 5 календарных дней. Заметим, что предоставление
отпуска продолжительностью пять календарных дней не позволяет признать его
отпуском, так как минимальная продолжительность отпуска должна составлять не
мене шести календарных дней. Перечисленным работникам работодатель обязан предоставлять
неоплачиваемые отпуска установленной законом продолжительности в течение
каждого рабочего года. Неиспользованные отпуска на следующий рабочий год не
переносятся. Пре­доставление отпуска без сохранения заработной платы
перечисленным работникам до окончания рабочего года является обязанностью
работодателя, оно не зависит от усмотрения работодателя. В связи с чем при
отказе работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы до
окончания рабочего года перечисленные работники могут реализовать данное право
самостоятельно, предупредив работодателя о времени использования отпуска в
письменной форме не позднее чем за две недели. Данное правило не
распространяется на краткосрочные отпуска продолжительностью до шести дней,
предоставляемые в связи с наступлением предусмотренных в законе событий.
Наступление указанных событий влечет воз­никновение у работника права на отпуск
без сохранения заработной платы с кор­респондирующей ему обязанностью
работодателя по предоставлению данного отпуска. Невыполнение работодателем
своей обязанности позволяет работнику самостоятельно реализовать право на
неоплачиваемый отпуск при наступлении перечисленных в законе событий. Действия
работника по самостоятельному ис­пользованию отпуска не могут влечь для него
неблагоприятных последствий.