Например, право на дополнительный неоплачиваемый

Например, право на дополнительный неоплачиваемый

Трудовое право - В.И. Миронов

В законодательстве дан не исчерпывающий
перечень случаев возникновения у работодателя обязанности по предоставлению
работнику отпуска без сохранения заработной платы. Данный перечень может быть
расширен путем включения со­ответствующего условия в коллективный договор с
соблюдением правила о недо­пустимости ухудшения положения работника по
сравнению с законодательством. Как уже отмечалось, предоставление работодателю
возможности направлять ра­ботников в отпуск без сохранения заработной платы
является ограничением прав работников, гарантированных законодательством.
Поэтому в коллективном договоре могут появиться лишь дополнительные категории
работников, которые вправе требовать предоставления неоплачиваемого отпуска, а
также события в жизни работника, позволяющие воспользоваться данным отпуском.
Например, право на дополнительный неоплачиваемый отпуск может быть
предоставлено работникам, длительное время работающим в организации. Однако и в
этом случае отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться в
интересах работника. При этом для работника, который воспользовался данным
отпуском, могут наступать установленные законодательством неблагоприятные
последствия, к примеру, невключение в стаж, дающий право на ежегодный
оплачиваемый отпуск, части отпуска без сохранения заработной платы, превышающей
14 календарных дней.

В связи с изложенным можно выделить
следующие юридически значимые об­стоятельства, доказанность которых позволяет
признать законным и обоснованным решение о предоставлении отпуска без
сохранения заработной платы: 1) наличие добровольного волеизъявления работника
на предоставление данного отпуска. Данное обстоятельство подтверждается
исключительно письменным заявлением работника; 2) наличие заинтересованности
работника в использовании данного отпуска. Направление работников в
неоплачиваемый отпуск по инициативе ра­ботодателя с оформлением заявления
работника на предоставление этого отпуска влечет возникновение права на оплату
данного времени как простоя не по вине ра­ботника; 3) отсутствие обстоятельств,
ограничивающих права работников, гаранти­рованные в законодательстве. В
частности, работодатель не может предоставлять работнику отпуск без сохранения
заработной платы большей продолжительности, чем указано в заявлении работника.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы также должна быть
определена по инициативе работника.