Наличие других причин наступления или

Наличие других причин наступления или

Трудовое право - В.И. Миронов

1)   
нарушение работником своих трудовых
обязанностей в части выполнения требований по охране труда. Допустимым
доказательством для установления факта нарушения правил охраны труда работников
является заключение ко­миссии по охране труда или уполномоченного по охране
труда. Отсутствие этого доказательства не позволяет провести увольнение по
рассматриваемому основанию. Однако работник не должен нести ответственность за
наступление указанных в данной норме последствий, если они явились следствием
незаконного распоряжения представителя работодателя о поручении ему работы, не
предусмотренной заключенным трудовым договором;

2)   
наступление перечисленных тяжких
последствий либо создание угрозы их реального наступления. Отсутствие указанных
последствий, а также угрозы их наступления исключает возможность законного
применения рассматриваемого основания для увольнения с работы;

3)   
наличие причинной связи между виновными
неправомерными действиями работника по нарушению требований по охране труда и
наступлением или угрозой наступления перечисленных тяжких последствий. Наличие
других причин наступления или угрозы наступления указанных последствий служит
основанием для освобождения работника от дисциплинарной ответственности;

4)   
соблюдение сроков и порядка привлечения к
дисциплинарной ответственно­сти. Сроки для привлечения к ответственности за
рассматриваемый дисци­плинарный проступок начинают свое течение с момента
совершения этого проступка. Перечисленные обстоятельства, характеризующие
данный дис­циплинарный проступок, должны быть подтверждены совокупностью отно­симых,
допустимых, достоверных и достаточных доказательств, полученных в установленном
законодательством порядке;