Как следует из содержания ст.

Как следует из содержания ст.

Трудовое право - В.И. Миронов

Как следует из содержания ст. 188 ТК РФ, размер
выплачиваемых работнику компенсаций в связи с использованием его имущества при
исполнении трудовых обязанностей определяется по соглашению сторон трудового
договора. Однако в соответствии со ст. 9 ТК РФ соглашения, заключаемые между
работодателем и работником, не могут умалять гарантированные законодательством
права. Дейст­вующее законодательство гарантирует каждому гражданину, в том
числе и заклю­чившему трудовой договор, полное возмещение понесенных убытков,
связанных с использованием имущества при исполнении трудовых обязанностей.
Поэтому со­глашение между работодателем и работником не может иметь в своем
содержании условие, ухудшающее положение работника по сравнению с
законодательством. В связи с чем размер подлежащих компенсации расходов не
может быть меньше реальных затрат работника в процессе трудовой деятельности, а
также реального износа принадлежащего ему имущества, используемого в работе.
Следовательно, размер компенсационных выплат, указанный в письменном соглашении
между ра­ботодателем и работником, не является препятствием для возмещения работнику
реальных затрат и потерь.

Постановлением
Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 92 «Об установлении норм расходов
организаций на выплату компенсации для использования для служебных поездок
личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении
налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к
прочим расходам, связанным с производством и реализацией» установлены следующие
нормы компенсационных выплат: 1) при использовании легковых автомобилей с
объемом двигателя до 2 тыс. куб. см включительно — 1200 руб. в месяц; 2) при
использовании легковых автомобилей с объемом двигателя свыше 2 тыс. куб. см —
1500 руб. в месяц. Превышение указанных норм влечет включение полученных в
качестве компенсации работником сумм, превышающих названные нормативы
компенсации расходов, в доходы работника, подлежащие налогообложению. В связи с
чем нарушается право работника на получение полного возмещения понесенных при
исполнении трудовых обязанностей расходов. Хотя, исходя из данного в ч. 2 ст.
164 ТК РФ определения компенсационных выплат, содержания ст. 188 ТК РФ, расходы
работника при исполнении трудовых обязанностей в размере, превышающем
перечисленные нормативы, относятся именно к компенсационным выплатам, а не к
доходам работника. Подзаконный акт в рассматриваемом случае в качестве
обстоятельства, которое разграничивает понятие компенсационных выплат и доходов
работника, использует размер выплаченных работнику сумм. Данное обстоятельство
не фигурирует ни в ч. 2 ст. 164, ни в ст. 188 ТК РФ в качестве основания для
разграничения компенсационных выплат и доходов работника. В связи с изложенным
напрашивается вывод о том, что указанный подзаконный акт нарушает права
работников, вытекающие из содержания ч. 2 ст. 164 и ст. 188 ТК РФ.