К числу кодифицированных относится ТК

К числу кодифицированных относится ТК

Трудовое право - В.И. Миронов

Источники трудового права могут быть
классифицированы по форме акта. По этому критерию они подразделяются на законы,
указы, постановления и распо­ряжения Правительства РФ, разъяснения, правила,
положения, решения, приказы, соглашения, коллективные договоры, рекомендации.
Данная классификация имеет непосредственное отношение к формальному выражению
источников трудового права. Для материализации в отношения форма акта едва ли
может иметь сущест­венное значение. Хотя исследование процесса реализации и
материализации норм трудового права, содержащихся в различных по форме
нормативных правовых актах, может позволить и данный критерий классификации
перевести из формальной в материальную плоскость понятия источников трудового права.

Источники трудового права могут быть
классифицированы и по степени обоб­щенности на кодифицированные и
некодифицированные. К числу кодифициро­ванных относится ТК РФ, с его принятием
начинается кодификация трудового права. Другие источники трудового права
являются некодифицированными.

По субъектам, к которым применяются
источники трудового права, они могут быть классифицированы на общие и
специальные. Общие призваны регулировать отношения всех работников. Специальные
рассчитаны на применение к отдельным категориям работников, например к
женщинам, молодежи, инвалидам.

По предмету правового регулирования
источники трудового права могут быть распределены в зависимости от того, на
регулирование каких отношений, входящих в предмет трудового права, они направлены.
По этому критерию источники подразделяются на регулирующие отношения по
занятости и трудоустройству, по регулированию трудового распорядка и дисциплины
труда и т. д.