То есть факт несчастного случая

То есть факт несчастного случая

Трудовое право - В.И. Миронов

В соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ факт
несчастного случая, связанного с производством, может быть установлен в
судебном порядке. Данный факт может быть установлен, если невозможно составить
акт о несчастном случае или заклю­чение государственного инспектора труда,
например, когда свидетель несчастного случая проживает в другом городе и не
может быть допрошен работодателем или государственным инспектором труда. Тогда
как суд вправе направить судебное поручение о его допросе. То есть факт
несчастного случая на производстве может быть установлен в судебном порядке в
ситуациях, когда не могут быть составлены акт или заключение, подтверждающие
факт несчастного случая. В случае составле­ния акта или заключения о несчастном
случае они могут быть обжалованы заинте­ресованными лицами в судебном порядке.
Например, в акте или заключении может быть указано на виновные действия
пострадавшего, что повлекло увеличение вреда его здоровью. Определение вины
работника в процентах служит основанием для снижения суммы возмещения вреда
здоровью на этот процент. Данное снижение, а также документы, которые послужили
основанием для его проведения, работник может обжаловать в судебном порядке.

Несчастный случай, связанный с производством,
который подтвержден актом, заключением государственного инспектора труда или
судебным решением по от­ношению к застрахованным работникам или лицам,
подлежащим обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных забо­леваний, является страховым случаем. В силу чего у
соответствующего исполни­тельного органа Фонда социального страхования РФ, в
котором зарегистрирован или должен быть зарегистрирован работодатель, у
которого произошел несчастный случай, возникает обязанность по выплате
пострадавшему или его иждивенцам со­ответствующего страхового возмещения. Если
несчастный случай, имеющий связь с производством, произошел с лицом, не
подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных забо­леваний, обязанность по возмещению вреда,
причиненного жизни или здоровью пострадавшего, возникает непосредственно у
работодателя. Независимо от того, был ли пострадавший застрахован, у
работодателя возникает обязанность по компенсации морального вреда
пострадавшему либо его иждивенцам.