Для регулирования трудовых отношений сохраняет

Для регулирования трудовых отношений сохраняет

Трудовое право - В.И. Миронов

Для регулирования трудовых отношений сохраняет
актуальность Постановление КС РФ по делу о проверке конституционности п. 3 ст.
20 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и
послевузовском профессиональном образовании», которым признано
неконституционным ограничение в возрасте в 70 лет для лиц, замещающих должности
заведующих кафедрами в государственных и муниципальных высших учебных
заведениях.

Сохраняет свое значение для регулирования
трудовых отношений Постановление КС РФ по делу о проверке конституционности ст.
12 Закона СССР от 20 мая 1991 г. № 2179-1 «О порядке разрешения коллективных
трудовых споров (конфликтов)» в части, запрещающей проведение забастовок
работниками гражданской авиации, в связи с жалобой Профсоюза летного состава
РФ. Данное Постановление запрещает ограничивать право работников на забастовку
без соблюдения требований ч. 3 ст. 55 Конституции РФ по основаниям одной лишь
принадлежности к определенной отрасли экономики.

К трудовым отношениям применимы Постановление КС
РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П о проверке конституционности п. 2 ст. 278, ст. 279
ТК РФ, Постановление КС РФ от 24 мая 2007 г. № 7-П о проверке конституционности
абз. 4 ч. 12 ст. 230 ТК РФ.

Очевидно, что дать исчерпывающим образом перечень
постановлений и опре­делений КС РФ, которые могут быть применены при
регулировании трудовых от­ношений, невозможно. Данные постановления, в
частности, могут быть применены к трудовым отношениям по аналогии.

При регулировании трудовых отношений применяется
Постановление ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, в п. 39 которого предусмотрены
дополнительные по сравнению со ст. 379 ТК РФ формы (способы) самозащиты
трудовых прав. В частности, работнику предоставлено право самостоятельно
использовать дни отдыха, предос­тавление которых не зависит от усмотрения
работодателя, например время отпуска в связи с обучением. Данное правило может
быть использовано работником орга­низации любой формы собственности и
хозяйствования. К трудовым отношениям также применимо постановление Пленума ВС
РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О при­менении судами законодательства,
регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
Кроме того продолжает дей­ствовать постановление от 20 декабря 1994 г. № 10
«Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»,
позволяющее работникам требовать компенсации морального вреда, причиненного в
процессе трудовой дея­тельности.