Данный запрет содержится в ст.

Данный запрет содержится в ст.

Трудовое право - В.И. Миронов

Первый вид представительства помимо перечисленных
элементов правового ста­туса предполагает доказанность следующих юридически
значимых обстоятельств: 1) наличие волеизъявлений каждого конкретного
работника, интересы которого защищают представители как субъекты трудового
права. В соответствии со ст. 53 ГПК РФ волеизъявление работника на
представительство подтверждается либо доверенностью, либо письменным
заявлением, либо устным заявлением работника в суде, которое фиксируется в
протоколе судебного заседания. Следовательно, волеизъявление работника на
индивидуальное представительство подтверждается исключительно письменными
доказательствами; 2) отсутствие установленных за­коном препятствий для его
осуществления. В частности, работники не могут по­ручить представительство
своих интересов органам прокуратуры, суда. Данный запрет содержится в ст. 51
ГПК РФ.

Работники могут поручить индивидуальное
представительство профсоюзам, правозащитным и иным общественным организациям.
Для оформления данного представительства достаточно письменного заявления
работника. Такое заявление позволяет общественной организации осуществлять
представительство на уровне общих полномочий, для реализации которых не
требуется составления письменных документов от имени представляемого работника.
К числу общих полномочий следует отнести ознакомление с документами,
касающимися представляемого ра­ботника, снятие копий таких документов и их
представление в органы по урегу­лированию трудовых споров. Реализация
специальных полномочий предполагает составление документов от имени работника,
например, заявления к работодателю с целью надлежащего оформления трудовых
отношений для осуществления стра­хования от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний. Специальные полномочия могут быть оформлены
лишь доверенностью от имени работника, в которой общественной организации
поручается их осуществление. На реализацию каждого специального полномочия, в
частности составление и подачу от имени работника заявления в органы по
рассмотрению трудовых споров, требуется особая оговорка в доверенности. Данная
доверенность может быть заверена по месту жительства, работы или учебы
работников. Таким образом, на индивидуальное представительство общественная
организация должна получить письменное согласие каждого представляемого работника.
Сам по себе факт членства в общественной организации не влечет возникновение у
нее права на индивидуальное представительство. Поэтому в качестве субъекта
трудовых отношений при индивидуальном представительстве общественная
организация может выступать лишь на основании волеизъявления работника. В ч. 1
ст. 46 ГПК РФ из данного правила сделано исключение. Интересы
несовершеннолетнего члена общественной организации или недееспособного
физического лица общественная организация может представлять и без его
волеизъявления. При этом не требуется и согласия законных представителей
представляемого. Однако возможность пред­ставительства недееспособных и
несовершеннолетних должна вытекать из устава общественной организации.