Данный фактор проявляется в нормах,

Данный фактор проявляется в нормах,

Трудовое право - В.И. Миронов

К числу объективных
могут быть отнесены следующие факторы, которые проявляются при правовом
регулировании труда:

1)   
условия труда в организации. В
законодательстве, в частности, предусмотрены дополнительные льготы для
работников, выполняющих трудовую функцию с вредными и опасными условиями труда;

2)   
 климатические условия, в которых протекает
трудовая деятельность. Напри­мер, работники районов Крайнего Севера и
приравненных к ним местностей могут претендовать на установленные
законодательством дополнительные льготы;

3)   
значение отрасли экономики и выпускаемой
продукции. Данный фактор про­является в нормах, устанавливающих надбавки за
стаж работы в отдельных отраслях экономики и при выпуске определенной
продукции;

4)   
форма собственности организации,
использующей труд работников. Орга­низации, получающие бюджетное
финансирование, как правило, лишены возможности самостоятельно принимать
решения об улучшении условий трудовой деятельности работников. Такие решения
ими могут приниматься лишь при наличии самостоятельно заработанных средств.
Организации частной формы собственности призваны соблюдать установленный госу­дарством
минимум трудовых прав, имея возможности за счет собственных средств улучшать
положение работников в сравнении с трудовым законода­тельством;

5)   
техническая оснащенность места работы или
выполняемой трудовой функции. Очевидно, что труд бухгалтера, использующего
компьютер, и работа бухгалтера, не имеющего такой техники, требуют различной
правовой рег­ламентации. Разница в техническом оснащении отдельных отраслей
эконо­мики также может быть признана объективным основанием для дифферен­циации
при регламентации труда.