Данное волеизъявление может быть подтверждено

Данное волеизъявление может быть подтверждено

Трудовое право - В.И. Миронов

В ч. 3 ст. 126 ТК РФ перечислены
работники, которым запрещена выплата денежной компенсации и за часть отпуска,
превышающую 28 календарных дней. К числу этих работников относятся беременные
женщины, несовершеннолетние работники, а также лица, занятые на работах с
вредными и (или) опасными ус­ловиями труда, а также замена отпуска за работу в
соответствующих условиях. Данные условия в законодательстве не определены.
Поэтому работник и работо­датель вправе заключить соглашение о получении
компенсации за неиспользованный отпуск и о повышенной оплате времени,
приходящегося на отпуск. Такое соглашение соответствует ст. 9 ТК РФ, оно может
быть признано нарушающим права работника только на основании его письменного
заявления.

В ч. 2 ст. 126 ТК РФ предусмотрена
возможность замены отпуска денежной ком­пенсацией в части, превышающей 28
календарных дней в расчете на каждый рабочий год, при суммировании ежегодных
оплачиваемых отпусков. Однако и в этом случае работник может быть отозван из
отпуска с предоставлением перечисленных компенсаций.

В связи с изложенным можно выделить
следующие юридически значимые об­стоятельства, позволяющие признать законной
замену части отпуска денежной компенсацией работникам, состоящим с
работодателем в трудовых отношениях:

1)   
наличие добровольного волеизъявления
работника на замену части отпуска денежной компенсацией. Данное волеизъявление
может быть подтверждено исключительно письменным заявлением работника об отказе
от части отпуска. Отсутствие такого заявления при возникновении спора лишает
представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для
подтверждения отказа работника от части отпуска;