Данное решение должно быть мотивировано.

Данное решение должно быть мотивировано.

Трудовое право - В.И. Миронов

3)   
совершение работником проступка,
несовместимого с продолжением воспи­тательной деятельности. Несовместимость
данного проступка с продолжением воспитательной деятельности может быть
признана постановлением полномочного государственного органа, к компетенции
которого относится принятие решения о лишении права заниматься воспитательной
деятельно­стью. По отношению к проступкам, совершенным по месту работы, решение
о несовместимости виновных и противоправных действий работника с про­должением
воспитательной деятельности может быть принято работодателем. Данное решение
должно быть мотивировано. Совершенный проступок должен быть несовместим с
формируемыми в процессе обучения у обучающихся качествами, в частности по
соблюдению установленных правил поведения. Например, использование в процессе
обучения запрещенных законодательством методов;

4)   
соблюдение сроков и порядка применения
дисциплинарного взыскания. Со­вершение аморального проступка вне места работы
судебная практика также не относит к числу дисциплинарных правонарушений. Хотя
очевидно, что совершение такого проступка по месту работы является ненадлежащим
вы­полнением трудовых обязанностей. Поэтому правовых оснований для непри­знания
таких проступков дисциплинарными правонарушениями не имеется. Однако отказ от
признания данного основания увольнения дисциплинарным проступком при его
совершении вне места работы не препятствует примене­нию срока, установленного
законодательством. В данном случае в соответст­вии с ч. 5 ст. 81 ТК РФ
применение этого основания увольнения ограничено сроком в один год с момента
обнаружения проступка работодателя. В осталь­ных случаях, то есть при
совершении аморального проступка по месту работы, применяются общие сроки
привлечения к дисциплинарной ответственности. Естественно, совершение
аморального проступка должно быть подтверждено относимыми, допустимыми,
достоверными и достаточными доказательствами, полученными в установленном
законодательством порядке. В данном случае также применим порядок, который
используется при привлечении к дисциплинарной ответственности, он предполагает
получение от работника объяснений, которые являются одним из доказательств при
принятии решения о совершении аморального проступка или об отсутствии такового;