Данное правонарушение признается дисциплинарным проступком.

Данное правонарушение признается дисциплинарным проступком.

Трудовое право - В.И. Миронов

3)   
нарушение сохранности имущества, его
неправомерное использование либо причинение иного ущерба имуществу организации
в результате принятия указанными лицами необоснованного решения. Отсутствие
перечисленных неблагоприятных последствий для имущества организации вследствие
при­нятия необоснованного решения лишает работодателя возможности приме­нить
данное основание увольнения;

4)   
соблюдение сроков и порядка привлечения к
данному виду дисциплинарной ответственности. Данное правонарушение признается
дисциплинарным проступком. В связи с чем его применение может состояться на
законных основаниях лишь при соблюдении установленных сроков применения
дисциплинарных взысканий. Указанные сроки начинают свое течение с мо­мента
принятия необоснованного решения и установления неблагоприятных последствий для
имущества организации. Перечисленные юридически значимые обстоятельства должны
быть подтверждены относимыми, допус­тимыми, достоверными и достаточными
доказательствами, полученными в установленном законодательством порядке. Данный
порядок предполагает использование в качестве доказательства объяснений
работника, совер­шившего дисциплинарный проступок. Отсутствие этого
доказательства при принятии решения может стать поводом для его признания
незаконным и (или) необоснованным;

5)   
соответствие тяжести совершенного
указанными работниками проступка крайней мере дисциплинарного взыскания в виде
увольнения с работы. На­ступившие в результате принятия необоснованного решения
названными лицами последствия, действия (бездействие) этих лиц по их предотвращению,
наличие или отсутствие корыстных побуждений при принятии необос­нованного
решения должны быть учтены при избрании меры дисциплинарной ответственности;