Данное обстоятельство должно быть подтверждено

Данное обстоятельство должно быть подтверждено

Трудовое право - В.И. Миронов

Применение суммированного учета рабочего времени
предполагает использо­вание установленных трудовым законодательством запретов,
предусматривающих максимально возможные величины использования работника на
работе в течение рабочего дня и рабочей недели. Исходя из принципа материальной
аналогии, закрепленного в ч. 3 ст. 11 ГПК РФ, в качестве максимально возможных
величин увеличения рабочего дня и рабочей недели работников с суммированным
учетом ра­бочего времени необходимо использовать нормы, установленные в ч. 5
ст. 99 ТК РФ. Использование этих норм позволяет сделать вывод, что работник не
должен тру­диться более 12 часов в день (смену) и более 56 часов в неделю.

В связи с изложенным можно выделить следующие
юридически значимые об­стоятельства, характеризующие суммированный учет
рабочего времени:

1)   
установление суммированного учета рабочего
времени только при отсутствии у работодателя возможности соблюдать ежедневную
или еженедельную продолжительность рабочего времени. Данное обстоятельство
должно быть подтверждено указанием на специфику работы, которая предполагает наличие
различной нагрузки у работников в течение недель, месяцев учетного периода.
Например, увеличение нагрузки у водителей автобазы курортного города в летнее
время;

2)   
продолжительность учетного периода. Более
удлиненный учетный период должен вводиться только при отсутствии у работодателя
возможности обес­печить соблюдение установленной нормы рабочих часов в более
коротком учетном периоде. Например, при введении учетного периода в один
квартал должно быть доказано отсутствие возможности обеспечить соблюдение нормы
рабочего времени в течение месяца;