Данная норма также применима при

Данная норма также применима при

Трудовое право - В.И. Миронов

 

С точки зрения формально приданной юридической
силы на втором месте после Конституции РФ в числе источников трудового права
должны находиться акты и отдельные нормы международно-правовой регламентации
труда. В п. 5 постанов­ления Пленума ВС РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О
некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении
правосудия» судам предписано руководствоваться нормами международно-правовой
регламентации в том случае, когда законодательство РФ вступает с ними в
противоречие. В частности, в названном постановлении суды нацелены на
непосредственное при­ менение
Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта о гражданских и
политических правах, Международного пакта об экономических, социальных и
культурных правах, а также других норм международно-правовой регламентации. В
перечисленных актах имеются нормы, которые могут быть применены к регули­рованию
отношений, входящих в предмет трудового права. Например, в этих актах дано
определение права на труд, которое внезапно исчезло из внутреннего законо­дательства
РФ. В связи с чем российские правоприменители должны руководство­ваться
определением права на труд, данным в международных актах.

С позиции формального выражения Всеобщая
декларация прав человека, Ме­ждународный пакт о гражданских и политических
правах, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах
относятся к источникам трудового права. Тогда как материализоваться в
конкретные отношения, входящие в предмет трудового права, могут лишь отдельные
нормы названных международных актов.

В ст. 23 Всеобщей декларации прав человека
закреплены право на труд, на сво­бодный выбор места работы, на справедливые и
благоприятные условия труда, право на равную оплату за труд равной ценности без
какой-либо дискриминации, право на получение справедливого и
удовлетворительного вознаграждения, право на создание профессиональных союзов и
вступления в них. В части, устанавливающей более льготный режим труда по
сравнению с российским законодательством, данная норма должна применяться при
регулировании отношений в сфере труда. В ст. 24 закреплено право на отдых и
досуг. Поэтому указанная норма может быть применена при реализации работниками
права на отдых и досуг. В ст. 25 гарантируется жизненный уровень, включая пищу,
одежду, жилище, медицинский уход, необходимый для благосостояния человека и
членов его семьи. Данная норма также применима при регулировании трудовых
отношений. В ст. 26 гарантируется право на получение образования, в том числе и
бесплатного. Рассматриваемая норма также применима при предоставлении льгот
лицам, совмещающим работу с обучением.