§ 9. ЗАКОНЫ И ПОДЗАКОННЫЕ АКТЫ СУБЪЕКТОВ РФ В СИСТЕМЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 9. ЗАКОНЫ И ПОДЗАКОННЫЕ АКТЫ СУБЪЕКТОВ РФ В СИСТЕМЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право - В.И. Миронов

<>
name=bookmark24>§ 9. ЗАКОНЫ И ПОДЗАКОННЫЕ АКТЫ СУБЪЕКТОВ РФ В
СИСТЕМЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

В соответствии со ст. 72 Конституции РФ трудовое
законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее
субъектов. В силу чего субъекты РФ вправе осуществлять в пределах имеющихся у
них полномочий собственное регулирование отношений, входящих в предмет
трудового права. Разграничение полномочий между Российской Федерацией и ее
субъектами в области регламен­тации отношений по труду проводится на основании
ст. 5 и 6 ТК РФ. Субъекты РФ при отсутствии федерального закона по вопросам,
отнесенным к ведению Рос­сийской Федерации, вправе осуществлять собственное
регулирование. Однако после появления федерального нормативного правового акта
субъекты РФ обязаны привести свое законодательство в соответствие с ним.
Применительно к трудовым отношениям сказанное означает, что в нормативных
правовых актах субъектов РФ не допускается умалять трудовые права и свободы,
гарантированные на федеральном уровне.

К числу нормативных правовых актов
федерального уровня следует отнести и законодательство СССР, действующее на
территории РФ, в части, не противоре­чащей российскому законодательству.
Законодательство бывшего СССР в основном носит отраслевой характер. На
территории РФ и после принятия ТК РФ продолжает действовать более 37 тыс.
нормативных правовых актов бывшего СССР, направленных на регулирование трудовых
отношений. Значительная часть этих актов имеет непосредственное отношение к
труду работников нефтяной и газовой промышленности.

В нормативных правовых актах субъектов РФ
не должны появляться нормы, ограничивающие трудовые права работников по
сравнению с действующим зако­нодательством бывшего СССР.