§ 9. СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С ДРУГИМИ СМЕЖНЫМИ ОТРАСЛЯМИ (ГРАЖДАНСКИМ, АДМИНИСТРАТИВНЫМ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИМ И ПРАВОМ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ)

§ 9. СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С ДРУГИМИ СМЕЖНЫМИ ОТРАСЛЯМИ (ГРАЖДАНСКИМ, АДМИНИСТРАТИВНЫМ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИМ И ПРАВОМ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ)

Трудовое право - В.И. Миронов

♦ 
наличие добровольного волеизъявления
участников договорного регулирования;

♦      наличие
полномочий на осуществление договорного регулирования отно­шений, составляющих
предмет трудового права;

♦      отсутствие
в договорах о труде условий, ущемляющих права и свободы че­ловека и гражданина,
гарантированные в законодательстве.

Отличительной чертой определения и проверки
доказанности юридически значимых обстоятельств, имеющихся в нормах трудового
права, является участие в этом процессе не только полномочных государственных
органов, но и предста­вителей работодателей. Представители работодателя издают
приказы (распоряжения) на основании норм трудового права. Если в приказе
неправильно определены юридически значимые обстоятельства, отсутствуют
доказательства, подтверждаю­щие переход этих обстоятельств в категорию
юридических фактов, то он не может быть признан законным и обоснованным.

В
связи с изложенным лица, применяющие нормы трудового права, обязаны действовать
по формуле, которая заключается в определении юридически значимых обстоятельств
и их проверке на предмет подтверждения и опровержения отно­симыми, допустимыми,
достоверными и достаточными, с их точки зрения, доказа­тельствами. Решение,
принятое без применения данной формулы, нельзя признать правовым. Поэтому
правильное определение юридически значимых обстоятельств при применении норм
трудового права является непременным атрибутом правового решения.

§ 9. СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С ДРУГИМИ
СМЕЖНЫМИ ОТРАСЛЯМИ (ГРАЖДАНСКИМ, АДМИНИСТРАТИВНЫМ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИМ И ПРАВОМ
СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ)