§ 9. ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 9. ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право - В.И. Миронов

Действующее
законодательство не запрещает обжалование принятых комиссиями по регулированию
отношений в сфере труда решений, а также нормативных правовых актов,
утвержденных с учетом их мнения. В этом случае представитель комиссии будет
выступать в суде в качестве заинтересованного лица, а ее мнение будет
рассмотрено как одно из доказательств по делу. Поэтому следует признать, что
комиссия несет ответственность за принятые ею решения, что также
свидетельствует о наличии у нее рассмотренных элементов правового статуса
субъекта трудового права.

§ 9. ОРГАНЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Органы государственной власти и местного
самоуправления могут выступать в ка­честве работодателей для лиц, находящихся
на государственной или муниципальной службе. В этом случае их следует
рассматривать как одного из участников трудовых отношений, то есть
работодателя.

В соответствии со ст. 34 ТК РФ органы
государственной власти и местного само­управления могут осуществлять
представительство организаций, финансируемых из соответствующего бюджета, при
договорной регламентации отношений в сфере труда. В подобной ситуации они не
выступают в качестве работодателя. По этой причине они должны быть признаны
особыми субъектами трудового права. Такое признание влечет за собой и
определенные правовые последствия. Например, при заключении соглашения, в
котором участвовал не только работодатель, то есть ор­ганизация, с которой
работники состоят в трудовых отношениях, но и орган местного самоуправления,
субъектом трудового права должен быть признан этот орган. В данном случае
претензии при неисполнении условий заключенного соглашения могут быть предъявлены
и непосредственно к работодателю, и к органу местного самоуправления.