§ 8. ПРАВИЛА РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

§ 8. ПРАВИЛА РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Трудовое право - В.И. Миронов

§ 8. ПРАВИЛА
РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

В соответствии с
ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи,
происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в произ­водственной
деятельности работодателя (в том числе подлежащими обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профес­сиональных
заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию
работодателя, а также при осуществлении ими иных правомерных действий,
обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его
интересах. К лицам, в отношении которых проводится расследование несчастных
случаев, относятся: 1) работники, выполняющие работу по трудовому договору; 2)
студенты и учащиеся образовательных учреждений, проходящие производственную
практику; 3) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; 4)
лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном
труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в
соответствии с медицинскими рекомендациями;       5)         лица, привлекаемые в

установленном порядке к выполнению
общественно-полезных работ;

6) члены производственных кооперативов и члены
крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их
деятельности. В ч. 2 ст. 227 ТК РФ дан не исчерпывающий перечень лиц, в
отношении которых должно про­водиться расследование происшедших с ними
несчастных случаев. В частности, данное расследование следует проводить в
отношении лиц, которые участвовали в производственной деятельности работодателя
на основании гражданско-правового договора о труде. Таким образом, субъектом, в
отношении которого проводится расследование несчастного случая, являются лица,
допущенные к производственной деятельности полномочным представителем
работодателя либо с его ведома, которые выполняли в интересах работодателя не
запрещенную законом работу.