§ 8. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ И ПОДЗАКОННЫЕ АКТЫ В СИСТЕМЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 8. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ И ПОДЗАКОННЫЕ АКТЫ В СИСТЕМЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право - В.И. Миронов

<>
name=bookmark23>§ 8. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ И ПОДЗАКОННЫЕ АКТЫ В
СИСТЕМЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

Основным Федеральным законом, регулирующим
отношения, составляющие пред­мет трудового права, с 1 февраля 2002 г. является
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Другие федеральные законы и
подзаконные акты федерального уровня не могут ухудшать положение работников по
сравнению с нормами ТК РФ. Подобные ограничения должны появляться лишь с
соблюдением требований ч. 3 ст. 55 Конституции РФ и только после внесения
соответствующих изменений в ТК РФ. До внесения изменений в ТК РФ нормы,
ограничивающие гарантированные работникам права и свободы, не должны
применяться.

Источниками трудового права продолжают
оставаться федеральные законы, принятые до введения в действие ТК РФ. Однако их
материальное выражение данных законов возможно с соблюдением правила о
недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с ТК РФ. К Их числу
отнесены:

1)   
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О
занятости населения в Российской Федерации». Введение в действие ТК РФ не
повлияло на судьбу данного Закона, так как в ТК РФ раздел, посвященный
занятости и трудоустройству, отсутствует. Поэтому названный Закон продолжает
действовать в полном объеме;

2)   
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ
«О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений». Введение в действие ТК РФ не должно повлиять на применение данного
Закона, по­скольку он дополняет ТК РФ в части, регламентирующей формирование и
деятельность Российской трехсторонней комиссии по регулированию со­циально-трудовых
отношений;