§ 7. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 7. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право - В.И. Миронов

Таким
образом, обстоятельствами, характеризующими правовой статус пред­ставителей
работников как субъектов трудового права, являются прямое указание в законе и
(или) волеизъявление гражданина.

<>
name=bookmark43>§ 7. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КАК СУБЪЕКТЫ
ТРУДОВОГО ПРАВА

Интересы юридических и физических лиц,
выступающих в качестве работодателей, также могут представлять организации и
отдельные граждане на основании выраженного в письменной форме волеизъявления.
Таким образом, и каждого конкретного работодателя могут представлять
организации и отдельные граждане с объемом полномочий, обозначенных в выданной
им доверенности.

Объем реализуемых представителями
конкретных работодателей прав и обя­занностей, вытекающих из норм трудового
законодательства, позволяет рассмат­ривать представителей работодателя в
качестве субъекта трудового права. Помимо перечисленных элементов правового
статуса для признания представителя рабо­тодателя субъектом трудового права
необходимо доказать наличие у него надлежаще оформленных полномочий выступать
от имени конкретного работодателя. Специальные правила действуют по наделению
полномочиями представителей работодателя, обладающих правом приема и увольнения
работников, а также их привлечения к дисциплинарной и материальной
ответственности. Перечисленные полномочия выходят за рамки процессуальных, именно
по этой причине их оформ­ление происходит по особым правилам.

В ч. 6 ст. 20 ТК РФ сказано о том, что
права и обязанности работодателя в тру­довых отношениях осуществляются
физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления юридического лица
или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными
нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица и
локальными нормативными актами. Из данной нормы следует, что полномочия
работодателя, являющегося юридическим лицом, должны быть переданы органом
управления в соответствии с учредительными документами. Наделение указанными
полномочиями путем выдачи доверенности, издания приказа (распоряжения)
руководителем организации без прохождения процедуры, установленной
учредительными документами, действующее законодательство не допускает. В связи
с чем приказ об увольнении работника, о применении мер дисциплинарной
ответственности, который издан представителем работодателя, не наделенным
полномочиями в соответствии с уч­редительными документами, не должен порождать
правовых последствий. Тогда как допуск работника к работе таким лицом является
основанием для возникновения трудовых отношений, поскольку указанное лицо
действует по поручению пол­номочного представителя работодателя, что позволяет
признать допуск работника к работе состоявшимся с ведома лица, пользующегося
правом приема и увольнения работников. Общие и специальные процессуальные
полномочия оформляются работодателями по правилам ст. 53, 54 ГПК РФ. Полномочия
работодателя — фи­зического лица, в том числе по приему, увольнению, применению
дисциплинарных взысканий, можно передать путем выдачи доверенности, в которой и
могут быть перечислены действия, совершаемые от имени работодателя —
физического лица его представителем.