§ 7. Международноправовое регулирование труда

§ 7. Международноправовое регулирование труда

Трудовое право - В.И. Миронов

Непосредственно при регулировании
отношений, входящих в предмет трудового права, может быть применена и ст. 22
Международного пакта о гражданских и политических правах, в которой
провозглашено право на свободу ассоциации, включая право создавать профсоюзы и
вступать в таковые для защиты своих ин­тересов. В правоприменительной
деятельности могут быть использованы и другие нормы, гарантирующие равенство
прав и свобод, в том числе и в сфере труда.

В
ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах
закреплено право на труд, включающее право каждого человека на получение
возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или
на который он свободно соглашается. Очевидно, что данная норма применима и в
российской практике, так как предусматривает более льготные для работников
условия по сравнению с внутренним законодательством. В ст. 7 закреплены право
на справедливое вознаграждение и справедливую заработную плату за труд равной
ценности, право на условия работы, отвечающие требованиям безопасности и
гигиены, право на одинаковое для всех продвижение на более высокие ступени по
работе исключительно на основании трудового стажа и квалификации, право на
отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени. Данная
§ 7. Международно-правовое регулирование труда

норма также предназначена для материализации в
отношения, входящие в предмет трудового права. В ст. 8 закреплено право на
свободу объединения и беспрепятст­венное осуществление профсоюзами своей
деятельности по защите прав и свобод в сфере труда. Указанная норма также
применима при регулировании трудовых отношений.