§ 6. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

§ 6. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

Трудовое право - В.И. Миронов

♦      по
правовым последствиям, которые могут наступить для работника, до­пустившего их
совершение. В данном случае можно выделить проступки, за которые может
последовать в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение, и другие
дисциплинарные проступки, караемые иными мерами дисциплинарной ответственности;

♦      в
зависимости от того, какие последствия для работодателя они повлекли. Данная
классификация также имеет правовое значение для обоснования применяемой к
работнику меры дисциплинарного взыскания;

♦      в
зависимости от формы вины совершившего их работника. В частности, они могут
быть совершены умышленно или по неосторожности. Данная класси­фикация также
может иметь значение при применении к работнику меры дисциплинарной
ответственности.

В зависимости от доказанности обстоятельств,
определяющих специальную дисциплинарную ответственность, дисциплинарные
проступки могут быть разде­лены на общие и специальные.

Перечень
критериев классификации дисциплинарных проступков на виды не может быть
определен исчерпывающим образом, так как в теории и на практике могут
появляться иные критерии, которые имеют правовое значение при привле­чении
работника к дисциплинарной ответственности.

§
6. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

Работник может быть привлечен к дисциплинарной
ответственности лишь путем применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных
законодательством. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение
дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий
работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. В первом
случае законодателем определены меры, которые применяются при привлечении
работни­ков к общей дисциплинарной ответственности, а во втором случае — к
специальной дисциплинарной ответственности. В ч. 3 ст. 192 ТК РФ к числу
дисциплинарных взысканий отнесено увольнение по следующим основаниям: 1) по п.
5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть расторжение трудового договора за неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
уже имеет дисциплинарное взыскание; 2) по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 за совершение
прогула, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а также в течение рабочего
дня (смены) независимо от его продолжительности; 3) по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст.
81 за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения; 4) по подп. «в» п. 6 ст. 81 за разглашение работником
охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей; 5) по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 за совершение по месту работы
хищения, в том числе мелкого, чужого имущества; 6) по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст.
81 за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу наступления
таких последствий; 7) по п. 9 ч. 1 ст. 81 за принятие необоснованного решения
руководителем организации (филиала, пред­ставительства), его заместителями и
главным бухгалтером организации, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
работодателя; 8) по п. 10 ч. 1 ст. 81 за однократное грубое нарушение
руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих
трудовых обязанностей; 9) по п. 7 ч. 1 ст. 81 за совершение работником виновных
действий при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей,
если эти действия совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых
обязанностей; 10) по п. 8 ч. 1 ст. 81 за совершение работ­ником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка, если он совершен по месту работы
и при исполнении трудовых обязанностей.