§ 6. СИСТЕМА ОТРАСЛИ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 6. СИСТЕМА ОТРАСЛИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право - В.И. Миронов

Реализация
норм трудового права по правилам гражданского процесса позволяет выделить еще
одну особенность метода трудового права. В соответствии со ст. 72 Конституции
РФ трудовое право находится в совместном ведении Российской Федерации и ее
субъектов. Тогда как в ст. 71 Конституции РФ гражданское процессуальное право
отнесено к компетенции Российской Федерации. Поэтому общие способы реализации
норм трудового права, основанные на правилах граж­данского процессуального
законодательства, могут появиться исключительно на федеральном уровне. Хотя
материальные нормы могут быть созданы и на регио­нальном, и на местном, и на
локальном уровнях. В связи с чем образуется разрыв между материальными нормами
трудового права и общими процессуальными спо­собами их реализации. Способы, разработанные
на федеральном уровне, далеко не всегда приводят к реализации норм трудового
права. В связи с чем требует кор­ректировки соотношение общих и специальных
способов с материальными нормами трудового права. Поскольку работник и
работодатель не могут признаваться равноправными величинами, а способы,
имеющиеся в гражданском процессуальном праве, рассчитаны на равноправие сторон,
постольку требуется разработка специального процессуального закона,
регламентирующего общие способы реа­лизации норм трудового права. Такие способы
призваны оградить работников от чрезмерных, с точки зрения законодателя,
претензий работодателей.

§
6. СИСТЕМА ОТРАСЛИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Проведение систематизации предполагает приведение
норм трудового права в оп­ределенную внутренне согласованную
последовательность. Приведение норм тру­дового права в систему означает их
распределение по институтам, имеющим само­стоятельный предмет правового
регулирования. В рамках института могут быть найдены и особые способы правового
регулирования. Институты, имеющие в своем содержании общие нормы, составляют
Общую часть отрасли «трудовое право». Институты Особенной части имеют
специальный предмет правового регулирования. В настоящее время принят ТК РФ,
содержание которого позволяет выделить Общую и Особенную части, а также
отдельные институты этих частей.