§ 4. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ВИДЫ

§ 4. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ВИДЫ

Трудовое право - В.И. Миронов

Режим
рабочего времени работников в индивидуальном порядке устанавливается трудовым
договором. Основанием для его определения трудовым договором является отличие
режима рабочего времени конкретного работника от действующих у работодателя
общих правил. Следовательно, в подобной ситуации трудовой договор в части
регулирования режима рабочего времени заменяет локальные нор­мативные правовые
акты.

§
4. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ВИДЫ

В ч. 3 ст. 91 ТК РФ предусмотрена обязанность
работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. Выполнение данной обязанности предполагает назначение полномочных
представителей работодателя, которые должны вести учет рабочего времени каждого
работника организации. Работодатель обязан обеспечить ежедневный учет рабочего
времени каждого ра­ботника организации его полномочными представителями. Однако
ежедневное ведение учета рабочего времени представителями работодателя не
всегда означает, что данные такого учета будут иметь правовые последствия для
определения вида рабочего времени работника. Например, работник может
отработать 10 часов в день, но при этом у него не появится права на получение
доплат за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такой
вариант возможен при суммированном учете рабочего времени, при котором норма
отработанных работ­ником часов определяется по результатам календарного
периода, превышающего одну неделю. Поэтому в течение следующей недели работник
может проработать на два часа меньше, что позволяет при суммированном учете
времени соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени. Таким образом,
вид учета ра­бочего времени непосредственно влияет на виды рабочего времени,
применение учета рабочего времени позволяет выделить самостоятельный вид
рабочего времени