§ 4. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 4. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право - В.И. Миронов

§
4. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

В
ст. 1 ТК РФ определены задачи трудового законодательства. К их числу отнесено
правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними от­ношений.
В тексте названной статьи термин «трудовые отношения» употребляется в узком
смысле. Следовательно, в ст. 1 ТК РФ названы отношения, которые входят в
предмет трудового права. К числу таких отношений отнесены следующие:

1)   
по организации труда и управлению трудом;

2)   
по трудоустройству у данного работодателя;

3)    по
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалифи­кации работников
непосредственно у данного работодателя;

4)    по
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключе­нию
коллективных договоров и соглашений;

5)   
по участию работников и профессиональных
союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в
предусмотренных законом случаях;

6)   
по материальной ответственности
работодателей и работников в сфере труда;

7)   
 по
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюде­нием норм
трудового права, включая законодательство об охране труда;

8)   
по разрешению индивидуальных и
коллективных трудовых споров;

9)   
по обязательному социальному страхованию в
случаях, предусмотренных федеральными законами.

В ст. 1 ТК РФ дан не исчерпывающий
перечень отношений, составляющих пред­мет трудового права. В частности, в ней
не указаны непосредственно трудовые от­ношения (в узком смысле), о которых
говорится в гл. 2 ТК РФ. Кроме того, нормы трудового права могут быть применены
по аналогии и к другим отношениям. Данное правило закреплено в ч. 3 ст. 11 ГПК
РФ, которым регламентируется процесс реализации норм трудового права.