§ 4. ГРАЖДАНЕ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 4. ГРАЖДАНЕ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право - В.И. Миронов

<>
name=bookmark40>§ 4. ГРАЖДАНЕ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Правовой статус работника является составной
частью правового статуса человека и гражданина. Однако для признания человека и
гражданина субъектом трудового права значение имеет его способность стать
участником отношений, составляющих предмет данной отрасли. В связи с чем
правовой статус человека и гражданина как субъекта трудового права следует
рассматривать через призму вступления в тру­довые отношения.

В соответствии с ч. 2 ст. 20 и ч. 1 ст. 63
ТК РФ правосубъектность возникает у человека и гражданина с 16 лет, с этого
возраста допускается заключение трудового договора.

Как предусмотрено в ч. 2 ст. 20 и ч. 2 ст.
63 ТК РФ, в случаях получения общего образования либо оставления в соответствии
с федеральным законом общеоб­разовательного учреждения трудовой договор могут
заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Сказанное позволяет признать
субъектами трудового права и лиц, достигших возраста 15 лет, поскольку они
вправе самостоятельно заключить тру­довой договор, то есть вступить в трудовые
отношения. Установленные в ч. 2 ст. 63 ТК РФ ограничения связаны с прохождением
этими лицами обучения. Следует заметить, что данные ограничения не препятствуют
вступлению в трудовые отно­шения и не могут служить основанием для их
прекращения. Поэтому лица, дос­тигшие возраста 15 лет, являются субъектами
трудового права.

Несколько иные
правила установлены в ч. 3 ст. 63 ТК РФ для привлечения к труду лиц, достигших
возраста 14 лет. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 15 лет могут трудиться
в свободное от учебы время на легкой работе, не причиняющей вреда их здоровью и
не нарушающей процесса их обучения. С указанными лицами трудовой договор может
заключаться лишь с согласия одного из родителей и органа опеки и
попечительства. Следовательно, совокупностью трудовых прав и обязанностей они
могут обладать на законных основаниях лишь при наличии надлежаще оформленного
согласия одного из родителей, а также органов опеки и попечительства. После
получения такого согласия и поступления на работу лица в возрасте от 14 до 15
лет становятся субъектами трудового права, так как обладают всеми элементами
правового статуса. Названные лица обладают правосубъектностью и совокупностью
трудовых прав и обязанностей, несколько отличающихся от прав и обязанностей
совершеннолетних            работников.                                    Однако
предоставление