§ 4. ФАКТОРЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ. ОБЩЕЕ И СПЕЦИАЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ

§ 4. ФАКТОРЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ. ОБЩЕЕ И СПЕЦИАЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ

Трудовое право - В.И. Миронов

ч. 3 ст. 55 Конституции РФ.

Приведенная классификация общих норм и норм,
призванных обеспечить диф­ференциацию при правовом регулировании труда,
проявляется не только при фор­мальном выражении источников трудового права, но
и при их материализации в конкретные отношения, которые таким образом
превращаются в правоотношения. Реализация норм трудового права поставлена в
зависимость от волеизъявления представителей работодателя. В свою очередь
представители работодателя имеют непосредственную заинтересованность в
ограничении трудовых прав и свобод.

Поэтому на
практике чаще всего появляются и применяются нормы, ограни-

чивающие права и свободы, предусмотренные в ТК РФ
и международно-правовых актах о труде. Тогда как нормы, устанавливающие
дополнительные льготы работ­никам, применяются гораздо реже. Представителям
работодателя бывает выгодно не исполнять нормы, предусматривающие
дополнительные льготы для работников. В силу чего эти нормы не проходят путь от
формального к материальному выражению.

В
связи с чем приходится констатировать, что государство не выполняет конституционную
обязанность по защите прав и свобод человека и гражданина в сфере труда.

§ 4. ФАКТОРЫ
ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ. ОБЩЕЕ И СПЕЦИАЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ

Дифференциация в правовом регулировании труда
происходит по определенным направлениям. Данные направления принято называть
факторами дифференциации. Факторы дифференциации можно подразделить на
объективные и субъективные. Объективные факторы дифференциации проявляются
независимо от того, кем выполняется тот или иной вид трудовой деятельности, их
проявление не зависит от усмотрения субъектов трудового права.