§ 3. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР И ЕГО ВИДЫ

§ 3. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР И ЕГО ВИДЫ

Трудовое право - В.И. Миронов

Нельзя не заметить, что названное вторым
обстоятельство связано с инициативой работодателя, что влечет возникновение у
работника обязанности по прохождению повышения квалификации. Однако
возникновение данной обязанности влечет предоставление работникам
дополнительных прав, в частности гарантий и компенсаций, установленных
законодательством для лиц, направляемых в слу­жебные командировки. В связи с
чем можно говорить о дополнительных правах работников, направляемых для
повышения квалификации работодателем, в области их профессионального обучения.

Таким видится право работников на
профессиональную подготовку, перепод­готовку и повышение квалификации.

§
3. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР И ЕГО ВИДЫ

В ч. 1 ст. 198 ТК РФ говорится о том, что
работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор
на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический
договор на профессиональное обучение, переобучение с отрывом или без отрыва от
работы. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что ученический договор может
быть заключен с лицами, которые ищут работу, то есть не состоящими с
работодателем в трудовых отноше­ниях. Данный договор может быть заключен с
работником организации, который, естественно, состоит с работодателем в
трудовых отношениях. В связи с чем по субъектному составу можно выделить два
вида ученических договоров:

1)   
ученический договор, заключаемый с лицом,
которое ищет работу и не со­стоит с работодателем в трудовых отношениях;

2)   
ученический договор, заключаемый на
профессиональное обучение работника, состоящего с работодателем в трудовых
отношениях.