§ 3. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА КАК ОТРАСЛИ ПРАВА

§ 3. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА КАК ОТРАСЛИ ПРАВА

Трудовое право - В.И. Миронов

Период централизованного регулирования трудовых
отношений достиг расцвета с принятием 15 июля 1970 г. Основ законодательства
Союза ССР и союзных республик о труде и 15 июля 1971 г. Кодекса законов о труде
РСФСР. Названные кодифицированные акты и множество других нормативов, принятых в
центра­лизованном порядке, единообразно определяли условия трудовой
деятельности работников. Роль договорного регулирования сводилась к фиксации
принятых в централизованном порядке стандартов.

С внесением 5 февраля 1988 г. изменений в ст. 5
Кодекса законов о труде РСФСР начинается другой этап в регулировании трудовых
отношений. Данный этап харак­теризуется переходом от в основном
централизованного к в основном договорному способу определения условий трудовой
деятельности работников. Решающим на этом этапе стало принятие Трудового
кодекса Российской Федерации (ТК РФ), который существенно расширил договорную
свободу при регламентации отношений в сфере труда. Из чего следует, что
постепенно осуществлен обратный переход от централизованного к договорному
регулированию трудовых отношений.

Нельзя
не заметить, что четвертый период по своему содержанию напоминает второй период
регламентации трудовых отношений. И на втором этапе правовой регламентации
труда свобода волеизъявления работодателей при определении ус­ловий труда лишь
в незначительной степени была ограничена рамками закона. Сейчас происходит то
же самое. Видимо, не зря говорят, что новое — это хорошо забытое старое.

<>
name=bookmark5>§ 3. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА КАК ОТРАСЛИ ПРАВА

Трудовое право, как самостоятельная отрасль, имеет
свой предмет и метод. Поэтому определение отрасли трудового права должно
указывать на особенности предмета и метода данной отрасли.