§ 3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

§ 3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Трудовое право - В.И. Миронов

По территории применения источники
трудового права могут быть классифи­цированы на общефедеральные, межотраслевые
и отраслевые, республиканские, областные, краевые, местные и локальные.

Большинство
из рассмотренных критериев классификации источников трудового права относятся к
их формальному проявлению. Однако не исключено, что указанные критерии имеют
значение в процессе реализации источников трудового права. Исследование
источников трудового права в процессе их реализации и ма­териализации в
конкретные отношения, составляющие предмет трудового права, с точки зрения
перечисленных критериев их классификации, может позволить определить влияние
указанных критериев на материализацию источников трудового права.

<>
name=bookmark18>§ 3. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Единство правового регулирования труда
проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие
нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без
исключения работников и работодателей. К их числу прежде всего относятся
нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. 2 ТК РФ. Основные права и
обязанности работников и работодателей определены в ст.

21,  
22 ТК РФ. Данные нормы носят общий
характер, применимы во всех ситуациях, связанных с реализацией источников
трудового права. В силу этого они обеспечивают единство при регулировании
отношений, составляющих предмет трудового права.

Существуют специальные нормы, которые
призваны отразить специфику труда отдельных работников или труда, протекающего
в особых условиях. Такие нормы обеспечивают дифференциацию при регулировании
отношений, входящих в предмет трудового права. Можно выделить три вида норм,
призванных обеспечить дифференциацию в правовом регулировании труда: