§ 2. ПРАВО РАБОТНИКОВ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ, ПЕРЕПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

§ 2. ПРАВО РАБОТНИКОВ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ, ПЕРЕПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Трудовое право - В.И. Миронов

В
соответствии с ч. 5 ст. 196 ТК РФ работодатель обязан создавать работникам, проходящим
профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с
обучением, предоставлять гарантии, предусмотренные законодательством,
соглашениями, коллективным договором, трудовым договором. Данная обязанность
корреспондирует в право работников на получение льгот и преимуществ, связанных
с прохождением профессиональной подготовки.

§ 2. ПРАВО РАБОТНИКОВ НА
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ, ПЕРЕПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

В ч. 1 ст. 197 ТК РФ говорится о том, что
работники имеют право на профессио­нальную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации, включая право на обучение новым профессиям и
специальностям. Данное право работник может реализовать самостоятельно путем
поступления в учебные заведения. В этом случае у работодателя возникает
обязанность по предоставлению работникам установ­ленных законодательством
гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу с обучением. Как уже
отмечалось в главе, посвященной гарантиям и компенсациям, обязанность по их
предоставлению возникает у работодателя в тех случаях, когда работник обучается
в учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. При обучении в учебных
заведениях, которые не имеют государственной аккредитации, работодатель вправе
предоставить работнику соответствующие гарантии и компенсации путем издания
локальных актов либо заключения с ним договора. То есть в этом случае
обязанность работодателя превращается в его право. Причем при предоставлении
работникам, обучающимся в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации,
дополнительных льгот работодатель может включить в заключаемый с ними договор
соразмерные этим льготам обязанности, например, обязанность отработать в
организации по окончании учебного заведения не менее трех лет. В данном случае
положение работников по сравнению с законодательством не ухудшается, так как
возложение на них дополнительных обязанностей компенсируется предоставлением
соответствующих льгот.