§ 2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

§ 2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Трудовое право - В.И. Миронов

<>
name=bookmark223>§ 2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте
до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного
медицинского осмотра и в дальней­шем, до достижения возраста 18 лет, подлежат
обязательным ежегодным медицин­ским осмотрам за счет средств работодателя. При
приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет существуют и иные особенности. В
соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ с со­гласия одного из родителей (опекуна,
попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть
заключен с учащимися, достигшими возраста

14  лет,
а в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных ор
ганизациях, цирках трудовой договор может быть заключен и с несовершеннолет ними,
не достигшими возраста 14 лет. В этом случае субъектом трудовых отноше ний
выступает несовершеннолетний в лице законных представителей, несмотря на то что
он выполняет трудовые обязанности. Законные представители от имени
несовершеннолетнего могут осуществлять права и нести обязанности, в частности
выступать в качестве истца и ответчика в судебных органах.

Согласно ч. 1 ст. 265 ТК РФ запрещено
использование труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых
может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес,
работа в ночных кабаре и клубах, про­изводство, перевозка и торговля спиртными
напитками, наркотическими и иными токсическими препаратами). Перечень работ, на
которых запрещается использование труда несовершеннолетних, а также предельные
нормы переноски ими тяжестей вручную должны быть утверждены в порядке,
определенном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально­трудовых отношений. В настоящее время нормы
предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении
тяжестей определены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7. При
подъеме и переме­щении груза вручную постоянно в течение рабочей смены
предельно допустимая масса груза составляет для юношей в возрасте от 14 до 15
лет 3 кг, для юношей в возрасте от 16 до 17 лет — 4 кг, для девушек в возрасте
от 14 до 15 лет — 2 кг, для девушек в возрасте от 16 до 17 лет — 3 кг. При
подъеме и перемещении грузов вручную в течение не более 1/3 рабочей смены
постоянно более двух раз в час пре­дельно допустимые нормы тяжестей составляют
для юношей в возрасте 14 лет — 6 кг, для юношей в возрасте 15 лет — 7 кг, для
юношей в возрасте 16 лет — 11 кг, для юношей в возрасте 17 лет — 13 кг, для
девушек в возрасте 14 лет — 3 кг, для девушек в возрасте 15 лет — 4 кг, для
девушек в возрасте 16 лет — 5 кг, для девушек в возрасте 17 лет — 6 кг. Подъем
и перемещение груза вручную при чередовании с другой работой, то есть до двух
раз в час в течение не более 1/3 части рабочего времени (смены), предполагает
соблюдение следующих предельно допустимых норм: для юношей в возрасте 14 лет —
12 кг, для юношей в возрасте 15 лет — 15 кг, для юношей в возрасте 16 лет — 20
кг, для юношей в возрасте 17 лет — 24 кг, для девушек в возрасте 14 лет — 4 кг,
для девушек в возрасте 15 лет — 5 кг, для девушек в возрасте 16 лет — 7 кг, для
девушек в возрасте 17 лет — 8 кг. Суммарная масса гру­за, перемещаемого в
течение рабочего дня, не должна превышать при подъеме с ра­бочей поверхности
для юношей в возрасте 14 лет — 400 кг, для юношей в возрасте