§ 2. КЛАССИФИКАЦИЯ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА | 25 кадров

§ 2. КЛАССИФИКАЦИЯ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 2. КЛАССИФИКАЦИЯ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право - В.И. Миронов

§
2. КЛАССИФИКАЦИЯ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

Классификацию источников
трудового права можно проводить по юридической силе. По этому критерию
источники трудового права могут быть распределены сле­дующим образом: 1) Конституция
РФ; 2) международно-правовые акты о труде; 3) федеральные конституционные
законы, федеральные законы; 4) законы субъектов РФ на соответствующей
территории; 5) подзаконные акты федеральных органов государственной власти; 6)
постановления КС РФ и ВС РФ; 7) подзаконные акты субъектов РФ; 8) нормативные
правовые акты органов местного самоуправления; 9) соглашения и коллективные
договоры;                                                                    10)
локальные акты организации,

рассчитанные на неоднократное применение к
неопределенному кругу лиц.

Данная классификация имеет решающее
значение в других отраслях права. Од­нако при применении норм трудового права
может быть использован акт, имеющий меньшую юридическую силу, но создающий для
работников более благоприятные условия труда по сравнению с вышестоящим по юридической
силе законодатель­ством.

В ст. 5 ТК РФ определено соотношение
нормативных правовых актов, регули­рующих трудовые отношения. В частности,
нормы трудового права, содержащиеся в других законах, должны соответствовать ТК
РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами,
содержащими нормы трудового права, применению подлежит ТК РФ. Если вновь
принятый федеральный закон противо­речит ТК РФ, то он может быть применен лишь
после внесения соответствующих изменений в ТК РФ. Однако при применении данного
правила следует помнить об особенностях источников трудового права.
Противоречащими ТК РФ могут быть признаны лишь федеральные законы,
ограничивающие гарантированные в нем права и свободы человека и гражданина,
являющиеся в силу ст. 2, 7, 17, 18 Конституции РФ высшей ценностью. При
возникновении подобных противоречий применению подлежит ТК РФ. Причем
федеральный закон, имеющий в своем содержании рассматриваемые ограничения,
может быть применен только после внесения соответствующих изменений в ТК РФ.
Тогда как федеральные законы, создающие дополнительные в сравнении с ТК РФ
льготы для работников, подлежат применению на основании ст. 2, 7, 17, 18
Конституции РФ, обязывающих применить нормы, более полно отражающие права и
свободы человека и гражданина в сфере труда. Поэтому федеральные законы,
улучшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, не могут быть признаны
противоречащими ТК РФ.