§ 15. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

§ 15. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Трудовое право - В.И. Миронов

Таким
образом, увольнение работника, изменение работодателя при смене собственника,
реорганизации, изменении подведомственности (подчиненности) организации не
являются препятствием для реализации права на все не исполь­зованные
работниками отпуска. Исключения составляют случаи увольнения ра­ботников за
неправомерные действия, повлекшие виновное нарушение трудовых обязанностей, то
есть за совершение дисциплинарного проступка.

<>
name=bookmark153>§ 15. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным
обстоятельствам и другим ува­жительным причинам работнику по его письменному
заявлению может быть пре­доставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. Из данной формулировки следует, что работник и работодатель
могут заключить соглашение о предоставлении отпуска без сохранения заработной
платы при наличии семейных обстоятельств и иных уважительных причин, определив
его продолжительность самостоятельно. Однако отпуск без сохранения заработной
платы должен предоставляться в интересах работника, то есть для удовлетворения
возникших у него потребностей. Поэтому семейные и иные уважительные
обстоятельства, яв­ляющиеся основанием для предоставления отпуска без
сохранения заработной платы, должны возникнуть у работника, а не у
работодателя.

К сожалению, зачастую работодатели в связи
с отсутствием объема работ издают приказ о направлении работников в отпуск без
сохранения заработной платы. После издания такого приказа работники, как
правило, на основании этого приказа подают работодателю письменные заявления об
оформлении отпуска без сохранения заработной платы. В рассматриваемой ситуации
отпуск предоставляется не в интересах работника, он обусловлен отсутствием
работы. Обязанность по обес­печению работника работой в соответствии с
заключенным трудовым договором лежит на работодателе, который путем направления
работников в отпуск без со­хранения заработной платы снимает ее с себя и
перекладывает бремя неблагопри­ятных последствий на работников. Хотя в подобной
ситуации возникает простой не по вине работника, который должен быть оплачен в
соответствии с трудовым законодательством исходя из среднего заработка
работника. Получение от работника заявления не освобождает работодателя от
обязанности выполнить перед ним свои обязательства, в частности по оплате
времени простоя. В соответствии со ст. 9 ТК РФ работодатель не вправе заключать
с работником соглашения, ограничивающие права работников, гарантированные в
законодательстве. Издание полномочным представителем работодателя приказа о
направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы и получение от
работника заявления об оформлении этого отпуска является письменной сделкой об
отпуске без сохранения заработной платы.