§ 14. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

§ 14. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Трудовое право - В.И. Миронов

2)   
замена части отпуска, превышающей 28
календарных дней в расчете на ка­ждый рабочий год. Заключение с работником
соглашения о замене отпуска в части, не превышающей 28 календарных дней,
денежной компенсацией не допускается;

3)   
наличие компенсации за отказ работника от
части полагающегося ему опла­чиваемого отпуска. В качестве такой компенсации по
действующему законо­дательству выступает повышенная оплата выполненной работником
работы в период отказа от части отпуска;

4)   
отсутствие препятствий для замены
работнику части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной
компенсацией. Как уже отмечено, законода­тельство запрещает заменять отпуск
денежной компенсацией работающим беременным женщинам, работникам моложе 18 лет,
лицам, занятым на тя­желых работах и работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.

При
увольнении работника замена отпуска денежной компенсацией возможна при
доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: 1) прекращение
трудовых отношений с работником по основаниям, предусмотренным федеральным
законом; 2) отсутствие возможности предоставить отпуск с последующим
увольнением. Данное обстоятельство также должно быть подтверждено письменным
заявлением работника об отказе от отпуска с последующим увольнением.

§
14. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по
письменному заявлению работника не­использованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим уволь­нением, за исключением случаев увольнения
с работы за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний
день отпуска. В связи с изложенным работник имеет право использовать все дни
полагающихся ему отпусков при увольнении независимо от того, за какой рабочий
год они не предоставлены. Данному праву корреспондирует обязанность
работодателя по предоставлению всех не использованных работником отпусков.
Работодатель освобождается от данной обязанности при увольнении работника за
виновные действия, то есть по основаниям, которые признаются дисциплинарным
проступком. При увольнении по другим основаниям работник вправе потребовать от
работодателя предоставления всех неиспользованных дней отпуска и определения
датой увольнения последнего дня отпуска.