§ 13. ЗАМЕНА ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

§ 13. ЗАМЕНА ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

Трудовое право - В.И. Миронов

Недоказанность
каждого из рассмотренных обстоятельств позволяет признать незаконным и (или)
необоснованным решение работодателя об отзыве работника из отпуска. Отзыв из
отпуска должен быть осуществлен на основании письменного распоряжения
полномочного представителя работодателя, в котором необходимо отражать
названные юридически значимые обстоятельства. Отсутствие подобного распоряжения
позволяет также признать отзыв из отпуска незаконным, поскольку отсутствуют
доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства. Распо­ряжение
работодателя является одним из таких доказательств.

<>
name=bookmark151>§ 13. ЗАМЕНА ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией. Следовательно, выплата денежной
компенсации возможна и работ­никам, которые состоят в трудовых отношениях. В
законодательстве определен размер денежной компенсации за неиспользованные дни
отпуска, он исчисляется исходя из среднего заработка работника. Однако в
законодательстве четко не решен вопрос об оплате труда работника в период
замененной ему части отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и выходные дни
являются видами непрерыв­ного отдыха работника, которые отличаются друг от
друга продолжительностью. В отличие от оплачиваемого отпуска выходные дни не
оплачиваются. Но при этом работа в выходные дни компенсируется либо повышенной
оплатой, либо предос­тавлением другого времени отдыха, которое не оплачивается.
При замене части отпуска денежной компенсацией, как и при работе в выходные
дни, работник утра­чивает право на непрерывный отдых, получая взамен
возможность трудиться. Таким образом, замена части отпуска работника денежной
компенсацией означает, что работник привлекается к работе в дни своего
потенциального отдыха. Соглашение между работодателем и работником о замене
части отпуска денежной компенсацией в соответствии со ст. 9 ТК РФ не должно
ограничивать гарантированные законо­дательством права. Наличие подобных
ограничений должно быть компенсировано дополнительными по сравнению с
законодательством льготами. В этом случае со­глашение между работником и
работодателем может быть признано не противо­речащим законодательству. Денежная
компенсация за отпуск была бы получена работником и при использовании
замененной части отпуска, так как отпуск является оплачиваемым временем отдыха.
Таким образом, работник отказывается от использования времени отдыха, получая
те же средства, которые ему были бы выплачены и при нахождении в оплачиваемом
отпуске, от которого он отказался. В связи с чем денежная компенсация за
неиспользованные дни отпуска не может быть признана компенсацией частичного
отказа от права на отпуск.