§ 13. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ | 25 кадров

§ 13. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

§ 13. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Трудовое право - В.И. Миронов

§ 13. ОСОБЕННОСТИ
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В ст. 342 ТК РФ определены стороны трудового
договора, заключаемого для вы­полнения работы в религиозной организации.
Работодателем в этом договоре явля­ется религиозная организация,
зарегистрированная в установленном федеральным законом порядке и заключившая
трудовой договор с работником в письменной форме. Следовательно, стороной
трудового договора признается религиозная ор­ганизация, зарегистрированная в
установленном федеральным законом порядке. Однако выполнение работы в интересах
других религиозных образований, не про­шедших процедуру регистрации, не
освобождает от обязанности выплатить со­ответствующее вознаграждение, а также
обязательные страховые взносы. Таким образом, отсутствие регистрации не может
служить основанием освобождения от обязанности выплатить причитающееся лицу
вознаграждение, а также от уплаты за него обязательных страховых взносов. В
качестве работника при заключении трудового договора с религиозной организацией
выступает лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор, лично
выполняющее определенную в нем работу и подчиняющееся внутренним установлениям
религиозной организации. Следовательно, стороной в трудовом договоре с
религиозной организацией может выступать лишь лицо, которое достигло возраста
18 лет. В то время как по общему правилу заключение трудового договора возможно
с 16 лет. Однако на основании ст. 26 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от 14
до 18 лет с согласия одного из родителей могут заключить гражданско-правовой
договор о труде для выполнения определенной работы в интересах религиозной
организации.