§ 10. ПРЕДМЕТ, МЕТОДЫ И СИСТЕМА НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА | 25 кадров

§ 10. ПРЕДМЕТ, МЕТОДЫ И СИСТЕМА НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 10. ПРЕДМЕТ, МЕТОДЫ И СИСТЕМА НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право - В.И. Миронов

Таковы
основные отличия трудового права от смежных отраслей права.

<>
name=bookmark11>§ 10. ПРЕДМЕТ, МЕТОДЫ И СИСТЕМА НАУКИ ТРУДОВОГО
ПРАВА

Предмет науки трудового права гораздо шире
предмета данной отрасли. Помимо норм трудового права наука изучает: 1) процесс
реализации норм трудового права, эффективность их действия; 2) международный и
исторический опыт регулирования отношений в сфере труда; 3) основные тенденции
развития правового регулирования трудовых отношений; 4) источники и субъектов
трудового права с различных точек зрения; 5) предмет и метод трудового права;
6) проведение систематизации трудового законодательства; 7) роль общих и
специальных норм в регулировании трудовых отношений.

Перечень вопросов, изучаемых наукой трудового
права, невозможно определить исчерпывающим образом. Научные изыскания в данном
направлении продолжаются, что влечет за собой постоянное расширение предмета
науки трудового права.

Методы науки трудового права далеко выходят за
рамки способов, определяющих метод данной отрасли. В науке, в частности,
используются такие методы познания, как диалектика, сравнительное правоведение,
правовой анализ и синтез, социологический метод. Перечень методов научного
познания также нельзя определить исчерпывающим образом. С развитием науки могут
появляться новые методы познания. Система науки трудового права строится на
принципах систематизации отраслевых норм. То есть и изучаемые наукой отношения,
и про­блемы их регламентации могут быть отнесены к Общей или Особенной части.

В
науке могут быть разработаны и новые критерии систематизации отраслевых норм и
изучаемых отраслевой наукой проблем. Наука призвана прогнозировать основные
направления развития норм трудового права, в том числе и путем их приведения в
определенную систему. Отметим, что с принятием ТК РФ систематизация норм
трудового права не закончилась, прошел лишь ее незначительный этап. Такой вывод
можно сделать в связи с наличием множества актов, направленных на регламентацию
отношений, составляющих предмет трудового права. Сколь либо серьезная работа по
их систематизации до сего времени не проводилась. Поэтому проблемы
систематизации должны занимать особое место в науке трудового права. Их
постепенное решение позволяет надеяться на проведение нормальной кодификации
трудового законодательства.