§ 1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ПОДГОТОВКЕ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ КАДРОВ

§ 1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ПОДГОТОВКЕ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ КАДРОВ

Трудовое право - В.И. Миронов

—  №
11.

21.    
Шептулина Н.
Н.
Охрана труда // Трудовое право, 2004. — № 4.

 

Глава
17 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

РАБОТНИКОВ

<>
name=bookmark216>§ 1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО
ПОДГОТОВКЕ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ КАДРОВ

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость
профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд
определяет работодатель. Следова­тельно, по общему правилу проведение
профессиональной подготовки и перепод­готовки кадров для использования в
организации является правом полномочных представителей работодателя. Тогда как
работник, направленный работодателем для подготовки, переподготовки или
повышения квалификации, обязан пройти соответствующее обучение. Невыполнение
работником этой обязанности может стать основанием для возложения на него
предусмотренных законодательством неблагоприятных последствий. Например, по
увольнению в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата
работников ввиду отсутствия возможности его трудоустройства по причине отказа
пройти переподготовку для работы на новой технике.

В ч. 2 ст. 196 ТК РФ говорится о том, что
работодатель проводит профессиональ­ную подготовку, переподготовку, повышение
квалификации работников, их обу­чение вторым профессиям в организации, а при
необходимости в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего
профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке,
которые определены в соглашении, коллек­тивном договоре, трудовом договоре.
Включение в соглашение, коллективный или трудовой договор условия о прохождении
работниками профессиональной подго­товки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения второй профессии вле­чет возникновение у работника права
на их прохождение в порядке, определенном названными договорами о труде. В этом
случае у работодателя возникает обязан­ность по реализации права работников на
прохождение данных видов обучения в со­ответствии с условиями договоров о
труде. К примеру, в отдельных коллективных договорах встречаются условия о
предоставлении работникам права на получение другой профессии в случае
сокращения их рабочих мест. В связи с чем у работодате­ля при проведении
мероприятий по сокращению численности или штата работников организации
возникает обязанность по обучению работника другой профессии за счет имеющихся
в организации средств. Невыполнение данной обязанности может стать основанием
для признания увольнения работника незаконным с вытекающими из такого признания
последствиями, а также для взыскания с работодателя средств, необходимых для
получения работником другой профессии. Восстановление на работе в
рассматриваемой ситуации может состояться, если в договоре о труде
предусмотрено обучение работника другой профессии с предоставлением гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством, что предполагает сохранение с
работником трудовых отношений на период обучения.