§ 1. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

§ 1. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовое право - В.И. Миронов

9.       Романова Е.
В.
Не только плюсы: Дисциплина труда с позиций Трудового ко­декса
Российской Федерации // Журнал российского права, 2002. — № 12.

10.  Савельева
Н. Н.
Применение норм законодательства в отношении работников,
появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения // Трудовое право, 2003. — № 4. — С. 34.

—       Семенова Е.
Работодатель против алкоголика // Бизнес-адвокат, 2003. — № 17. С. 14.

11.  Сосна
Б. Правовое
регулирование дисциплины труда // Юрист, 2003. — № 37.

12.  Труханович
Л. В.
Дисциплинарные взыскания: заповедь для кадровика // Кадры
предприятия, 2003. — № 3.

13.   Труханович Л.
В., Глушко
В. И.
Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы: Практич.
пособие. — М.: Финпресс, 2004.

14.  Федин
В., Самойлов В.
Обусловленность дисциплинарных взысканий и по­рядок их
применения // Вопросы трудового права, 2007. — № 3. — С. 36.

 

Глава 15
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

<>
name=bookmark193>§ 1. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовое законодательство регулирует порядок
возмещения ущерба, причиненного работнику или работодателю в процессе и в связи
с трудовой деятельностью. Имущественная ответственность, наступающая не в связи
с трудовой деятельностью, регламентируется гражданским законодательством.
Естественно, отношения по имущественной ответственности, в том числе работника
и работодателя, не входят в предмет трудового права.

В ч. 1 ст. 232 ТК РФ говорится о том, что сторона
трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами. Следовательно, мате­риальная ответственность заключается в наличии
взаимных прав и обязанностей работодателей и работников по возмещению
причиненного в процессе трудовой деятельности вреда. Полномочные представители
работодателя вправе требовать возмещения причиненного работником ущерба на
условиях и в порядке, преду­смотренных федеральными законами. В свою очередь у
работника, причинившего ущерб, возникает обязанность по его возмещению
работодателю по нормам, уста­новленным законодательством. Работник имеет право
требовать от работодателя возмещения убытков, причиненных по его вине. Данному
праву корреспондирует обязанность работодателя по возмещению работнику убытков
на основании норм трудового законодательства.