1.3.   Групповой процесс

1.3.   Групповой процесс

Командовать или подчиняться? - М.Е. Литвак

1.3.   Групповой
процесс

Под групповым процессом понимают формиро­вание малых
формальных групп и налаживание отношений между членами групп и группами. Про­цесс
формирования групп виден невооруженным гла­зом. После вводного занятия идет
перемещение кур­сантов. На одном фланге размещается учебно-карье­ристская
группа, на другом - культурно-развлекатель­ная, задние ряды занимает
алкогольно-сексуальная.

На
малых внутренних границах неспокойно, ибо ин­тересы групп не совпадают. При
проживании в обще­житии алкогольно-сексуальной группе нужна полутем­нота,
учебно-карьеристской группе - яркий свет. Посте­пенно происходит переселение
курсантов по комнатам по групповой принадлежности. Конфликты, происходя­щие
между группами, но не доходящие до руковод­ства, т. е. не переходящие большую
внутреннюю гра­ницу, называются интригами.
Руководство о них узна­ет, если любит собирать сплетни. К сожалению, многие
руководители имеют осведомителей, сведения кото­рых оказывают решающее влияние
на их мнение о том или ином человеке. Роль осведомителя шакала Таба- ки при
тигре Шерхане берут на себя люди не очень ум­ные, не сумевшие найти группу, где
они были бы пер­выми. Субъективно они, может быть, и добросовестны, но объективно
не способны к глубокой аналитической работе. Если руководитель полагается на их
информа­цию, он становится подставным лицом, через которого какой-либо
временщик управляет коллективом. Опыт­ный руководитель осведомителей не держит.
Если та­ковые появляются, он их сразу сводит с теми, о ком дается негативная
информация. При правильной орга­низаторской работе интриги сходят на нет. Но об
этом несколько позже.