Злоупотребление правами в трудовом праве

Злоупотребление правами в трудовом праве

Курс трудового права - Лушников А.М

Возвращаясь к отраслевому аспекту
проблемы, отметим, что со­временные трудовые и социально-партнерские отношения
строят­ся на договорных началах, характеризуются согласованием воли сто­рон,
взаимным доверием (личностный признак трудового отноше­ния), что предполагает
добросовестное использование сторонами прав. В этой связи в большинстве случаев
требование добросовест­ности понимается в объективном смысле как недопущение
обмана, принуждения и т.п.

Злоупотребление правами в трудовом праве
представляет собой недобросовестное поведение участников правоотношений по
реали­зации принадлежащих им субъективных прав. Злоупотреление тру­довыми
правами характеризуется следующими признаками:

1)  понятием
«злоупотребление правом» применительно к трудо­вому праву охватываются случаи,
когда принадлежащие лицам права осуществляются не в соответствии с их целевым
назначением;

2)  злоупотребление
совершается формально в рамках имеющегося у лица субъективного права;
злоупотребление правом следует отгра­ничивать от правонарушений;

3)  мотивы описанного
поведения весьма разнообразны и не всегда ограничиваются исключительно
намерением причинить вред другой стороне трудового правоотношения,
социально-партнерского отно­шения. Это может быть и желание получить
дополнительные мате­риальные средства, «наказать» работодателя, восстановить
превратно понимаемую «справедливость» и др. В конце концов это может быть и
обычное игнорирование интересов другой стороны правоотноше­ния. Но при этом,
как отмечается в литературе, злоупотребление пра­вом следует отграничивать от
добросовестного заблуждения субъек­та. Перечень конкретных случаев (составов)
злоупотребления правом объективно невозможно в полном объеме предусмотреть в
действую­щем законодательстве.