Здесь лишь ограничимся рядом примеров.

Здесь лишь ограничимся рядом примеров.

Курс трудового права - Лушников А.М

В ТК РФ работник как сторона трудового
отношения - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем (ст. 20). Таким образом, работник определяется в конечном счете с
помощью признаков типичного трудового отношения (ст. 15 ТК РФ). Между тем в
условиях все более широкого применения новых форм организации труда, появ­ления
транснациональных трудовых отношений, по терминологии МОТ, также и «скрытых»,
«неопределенных» трудовых отношений на повест­ку дня встает вопрос о дефиниции
(юридической квалификации) работ­ника, которая охватывала бы и случаи
нетипичных трудовых отношений (нетипичных работников). Пути решения этой
проблемы применительно к трудовым отношениям нами были обозначены в
предшествующих па­раграфах настоящего Курса. Здесь лишь ограничимся рядом
примеров. Так, в соответствии с практикой Суда ЕС к работникам относятся лица,
которые в течение определенного времени выполняют для другого лица по его
указанию работу и получают за нее вознаграждение. Понятие ра­ботника толкуется
в данном случае широко. В него включаются также лица, осуществляющие полностью подчиненную
работодателю деятель­ность. В число работников также включаются лица, занятые
на условиях неполного рабочего времени; стажеры, связанные трудовым договором;
спортсмены и художники, ищущие работу
href="#_ftn1728" name="_ftnref1728" title="">[1728]. В странах с
англосаксонской правовой системой к числу работников причисляют гражданских
служа­щих, церковных иерархов и др.

Согласно ТК РФ (ст. 11) в спорных случаях
в судебном порядке оп­ределяются юридическая квалификация трудовых отношений, а
сле­довательно, и правовой статус работника. При этом суд руководствует­ся
признаками трудового отношения, содержащимися в ТК РФ (ст. 15) и Рекомендации
МОТ № 198 «О трудовом правоотношении» (2006 г.).