Впоследствии работодателям было разрешено устанавливать

Впоследствии работодателям было разрешено устанавливать

Курс трудового права - Лушников А.М

КЗоТ РСФСР 1971 г.
включал специальную главу XI «Труд жен­щин», где устанавливались гарантии
работающим женщинам, а также беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.
Запрещалось применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредны­ми
условиями труда
name="_ftnref309" title="">[309],
а также на подземных работах (кроме нефизиче­ских работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию), ус­танавливались ограничения по подъему и
перемещению тяжестей
name="_ftnref310" title="">[310],
по применению труда женщин в ночное время (ст. 160 и 161). Запреща­лись ночные
и сверхурочные работы беременным женщинам и жен­щинам, имеющим детей в возрасте
до одного года (с 1992 г. — до трех лет), запрещалось с 1992 г. отправлять в
командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, ограничивалось
привлечение к сверхуроч­ным работам и направление в командировки женщин,
имеющих детей в возрасте от одного года до восьми лет (с 1999 г. — от трех до
14 лет, детей-инвалидов — до 18 лет), предусматривался перевод на более лег­кую
работу беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до одного
года (с 1992 г. — до полутора лет), с сохранением прежнего заработка по новому
месту работы, устанавливались оплачи­ваемые отпуска по беременности и родам (по
общему правилу 56 дней до и 56 дней после родов (с 1992 г. — по 70 дней)),
частично оплачивае­мые отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком
возраста одного года (с 1992 г. — до полутора лет), без сохранения заработной
платы — до полутора лет (с 1992 г. — до трех лет)), перерывы для корм­ления
ребенка (ст. 162—169). КЗоТ предусматривал дополнительные гарантии при приеме
на работу и увольнении беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до
одного года (с 1999 г. — до трех лет, ребенка инвалида — до 18 лет), а с 1999
г. — одиноким матерям и одиноким отцам с детьми до 14 лет (ст. 170). Практика применения
судами норм КЗоТ РСФСР, регулирующих труд женщин, была обоб­щена в
Постановлении Пленума Верховного Суда РСФСР от 17 сен­тября 1975 г. № 6, и
впоследствии Верховный Суд РСФСР неоднократ­но обращался к этой проблеме<>
style='mso-footnote-id:ftn311' href="#_ftn311" name="_ftnref311" title="">[311]. В частности,
согласно п. 8 Постанов­ления Пленума Верховного Суда РСФСР от 17 сентября 1975
г. № 6 особые гарантии при увольнении беременных применялись и в тех случаях,
когда администрации было неизвестно о беременности. Еще ранее Верховный Суд
РСФСР определил, что уволенных по инициа­тиве администрации беременных женщин
обязаны восстановить на работе, даже если беременность прерывается после
увольнения
title="">[312].
Впо­следствии работодателям было разрешено устанавливать для беремен­ных женщин
ограничения при приеме на работу по совместительству, если такая работа
небезопасна для их здоровья
name="_ftnref313" title="">[313].