Вовторых, ограничение трудовой правосубъектности может

Вовторых, ограничение трудовой правосубъектности может

Курс трудового права - Лушников А.М

Ограничение трудовой
правосубъектности. От дифференциации тру­довой правосубъектности
следует отграничить понятие «ограничение трудовой правосубъектности». В теории
трудового права такое разгра­ничение проводится далеко не всегда, хотя очевидна
необходимость разграничения дифференциации трудовой правосубъектности и ограни­чения
трудовой правосубъектности. Так, А.Е. Пашерстник писал о том, что об
ограничении трудовой правосубъектности можно говорить лишь в тех случаях, когда
объем предоставленных гражданам прав сужается вследствие совершения ими
преступления (ограниченная трудовая пра­восубъектность). При этом «объем
трудовой правосубъектности может быть временно ограничен только по суду.»<>
style='mso-footnote-id:ftn1756' href="#_ftn1756" name="_ftnref1756" title="">[1756].
Если А.Е. Пашерстник писал о временном уменьшении объема трудовых прав, то Б.К.
Беги­чев, К.П. Уржинский
name="_ftnref1757" title="">[1757]
- о временном лишении субъективных прав.

Б.К. Бегичев определил ограничение
трудовой правосубъектности как лишение на известный срок в нормативном или
индивидуальном по­рядке права гражданина, совершившего преступление, занимать
оп­ределенные должности или заниматься определенной деятельностью<>
style='mso-footnote-id:ftn1758' href="#_ftn1758" name="_ftnref1758" title="">[1758].
В предложенном определении произошло смешение понятий «диф­ференциация трудовой
правосубъектности, предусмотренной зако­нодательством», и «ограничение трудовой
правосубъектности в ин­дивидуальном порядке».

С учетом современного состояния
российского законодательст­ва определение ограничения трудовой
правосубъектности нуждается в корректировке. Во-первых, ограничение трудовой
правосубъектности допускается по основаниям, установленным федеральным законода­тельством,
в отношении гражданина, совершившего не только престу­пление, но и
административное правонарушение. Речь идет не только о назначении уголовного
наказания по приговору суда в виде лишения права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет (в
качестве основного вида наказа­ния) или трех лет (в качестве дополнительного
вида наказания) (ст. 47 УК РФ), но и о применении меры административного
взыскания по решению судьи в форме дисквалификации сроком до трех лет (ст. 3.11
КоАП РФ). Во-вторых, ограничение трудовой правосубъектности мо­жет проводиться
только в индивидуальном порядке на основании ре­шения суда. В-третьих, оно
распространяется только на отдельные ви­ды трудовой деятельности. При этом
работник не лишается права на осуществление трудовой занятости в иных сферах
деятельности. В-чет­вертых, рассматриваемое ограничение трудовой
правосубъектности ог­раничено во времени. Ряд ученых-трудовиков необоснованно
не учи­тывают вышеперечисленные особенности рассматриваемого правово­го явления
и ставят судимость в один ряд с субъективными факторами дифференциации трудовой
правосубъектности
name="_ftnref1759" title="">[1759].