Во Франции уже в в. | 25 кадров

Во Франции уже в в.

Во Франции уже в в.

Курс трудового права - Лушников А.М

Нормирование наемного
труда в тот период носило не столько правовой, сколько естественно-природный и
религиозный характер. Начнем с того, что первые лично свободные наемные работники
вы­полняли либо физически тяжелый, либо требующий относительной квалификации
труд. В первом случае при длительном рабочем дне эф­фективность труда резко
падала, а во втором сюда добавлялся и фак­тор светового дня в связи с
отсутствием эффективного искусственно­го освещения. К тому же первые
работодатели, в качестве которых ча­ще всего выступали цеховые мастера,
работали столько же времени, сколько и их наемные работники. Продолжительность
труда на ули­це, особенно на стройках, в холодное время сокращалась довольно
значительно. К этому надо добавить относительный дефицит рабочих рук в условиях
частых эпидемий и феодальной зависимости большей части потенциальных
работников. В силу патриархальных воззрений и ряда других вышеназванных причин
замужние женщины практи­чески исключались из сферы применения наемного труда. С
учетом того, что брачный возраст долгое время почти повсеместно составлял около
12 лет, то особая вариантность в области женской занятости ис­ключалась.
Незамужние девушки находились под экономическим по­печением главы семьи, а
долгое пребывание в девичестве заканчива­лось, как правило, уходом в монастырь
и пострижением в монахини. Относительный дефицит рабочих рук тем не менее не
привел к выхо­ду женщин на рынок труда в силу названных причин и ввиду отсутст­вия
«подобающей» им работы.

Религиозные праздники,
естественно, являлись выходными днями, а их число было достаточно велико. Во
Франции уже в X в. работа по ре­лигиозным праздникам запрещалась и
законодательно. Все это доволь­но серьезно защищало интересы наемных работников
от сверхэксплуа­тации. Более того, средневековые монархи неоднократно издавали
ука­зы, определяющие минимальную продолжительность рабочего времени и
максимальный размер заработной платы. Такое административное ог­раничение прав
работников могло свидетельствовать только о превы­шении спроса над предложением
наемного труда. Нельзя отрицать и то, что в Средневековье сохранялись некоторые
патриархальные пережит­ки в отношениях между работниками и работодателями. Это
касается прежде всего отношений между мастерами и учениками или подмас­терьями
и в меньшей степени чисто наемных работников, не входив­ших в цеховую
корпорацию. Принципиальные изменения произошли только в эпоху массового
использования машин, когда человек до из­вестной степени превратился в ее
несамостоятельный придаток. Физи­ческая нагрузка уменьшилась, но
продолжительность рабочего време­ни резко возросла, о чем будет сказано в
дальнейшем.