В то же время В.

В то же время В.

Курс трудового права - Лушников А.М

В советской науке трудового права об
информационных правоот­ношениях впервые заявил В.И. Савич[1907].
В своем исследовании в ка­честве методологической основы он использовал
философские и со­циологические учения о роли информации в социальном управлении<>
style='mso-footnote-id:ftn1908' href="#_ftn1908" name="_ftnref1908" title="">[1908].
Это во многом предопределило трактовку автором информационных правоотношений в
сфере труда. В.И. Савич широко, в философском и социологическом аспектах,
понимал «информацию в трудовых пра­воотношениях», причисляя к информации и
элементы правового ме­ханизма реализации трудовых прав и обязанностей в
установленные законом сроки. Последние по своей правовой природе не являются
информационными ресурсами (например, письменное предупрежде­ние об увольнении
по собственному желанию, объявление работнику приказа о дисциплинарном
взыскании, согласие работника на перевод и др.). Вместе с тем В.И. Савич
необоснованно ограничивал информа­ционные права и обязанности содержанием
индивидуального трудо­вого правоотношения. Он писал: «Информационное
правоотношение можно определить как правоотношение, возникающее в рамках тру­дового
правоотношения и являющееся его составной частью, в кото­рой одна сторона
обязана осведомлять другую о предстоящем или на­ступившем юридическом факте»<>
style='mso-footnote-id:ftn1909' href="#_ftn1909" name="_ftnref1909" title="">[1909].
По его мнению, информационные права и обязанности не составляют «равноправного»
элемента содер­жания сложного трудового правоотношения, а только обслуживают
тот или иной его элемент, входя в его содержание и являясь вспомогатель­ными<>
style='mso-footnote-id:ftn1910' href="#_ftn1910" name="_ftnref1910" title="">[1910].
Таким образом, он сводил информационные правоотношения к структурным
элементарным правоотношениям, входящим в содер­жание единого трудового
правоотношения. В то же время В.И. Савич весьма непоследовательно выделял
наряду с информацией индиви­дуального характера (например, информацией об
изменении по ини­циативе администрации условий труда) информацию, обеспечиваю­щую
участие трудового коллектива в управлении производством, ин­формацию о
содержании принятых вышестоящими органами новых законодательных актов о труде и
об изменении трудового законода­тельства
href="#_ftn1911" name="_ftnref1911" title="">[1911]. В этом случае было бы
логичным и последовательным шагом выделение информационных правоотношений в
составе производных правоотношений. Однако В.И. Савич такого вывода не делает.