В отличие от прежнего КЗоТ

В отличие от прежнего КЗоТ

Курс трудового права - Лушников А.М

ТК РФ 2001 г. нельзя
назвать «революционным». Он характеризу­ется преемственностью по структуре и
содержанию большинства тра­диционных институтов индивидуального трудового
права. Изменения и дополнения коснулись в значительной степени общей части и
коллек­тивного трудового права. Многие из этих дополнений прошли стадию
применения на уровне федеральных законов: например, в ТК РФ вклю­чены разделы о
коллективных договорах и соглашениях, о российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отно­шений, о порядке разрешения коллективных
трудовых споров.

Между тем несомненно, что
четвертый Кодекс РФ по своей форме и содержанию характеризуется новациями,
которые трудно переоце­нить. Назовем основные из них. В отличие от прежнего
КЗоТ РФ но­вый Кодекс имеет иную структурную логику изложения, включающую
обособленные части: общие положения, коллективное трудовое право и
индивидуальное трудовое право. Некоторые авторы склонны выде­лять в его
структуре также процедурно-процессуальную часть и спе­циальную часть (правовое
регулирование труда отдельных категорий работников). При этом обогатилось и
дополнено содержание пере­численных частей кодифицированного акта за счет легального
закре­пления новых институтов, таких как: основные принципы трудового права;
трудовые отношения, стороны трудовых отношений; социаль­ное партнерство в сфере
труда, защита персональных данных работ­ника, профессиональная подготовка,
переподготовка и повышение квалификации работников, самозащита работниками
трудовых прав. ТК РФ характеризуется и ориентацией на международные стандарты
трудовых прав, определяемые МОТ и Советом Европы. Некоторые новеллы
заимствованы из зарубежного трудового законодательства. К таковым относятся
новая глава ТК РФ «Защита персональных дан­ных работника», условие о
предупреждении работника о расторжении договора в связи с истечением его срока,
запрет увольнения работни­ка по инициативе работодателя в связи с длительной временной
не­трудоспособностью и др.